LMIA چیست؟ راهنمای جامع و به‌روز مجوز ارزیابی تاثیر بر بازار کار کانادا (۲۰۲۵)

کارفرمایان کانادایی وقتی نیروی کار مناسب خود را از میان شهروندان این کشور پیدا نمی‌کنند، با کمک برنامه نیروی کار موقت خارجی معروف به فدرال ورک پرمیت، نسبت به جذب نیرو اقدام می‌کنند. اصلی‌ترین شرط جذب نیروی خارجی برای کارفرما، ارسال درخواست ارزیابی تاثیر کار یا همان LMIA به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) است. اما اینکه این درخواست چیست؟ چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد و کدام مسیرهای مهاجرت به کانادا به آن نیاز دارند، تمام آن چیزی است که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.

اگر به دنبال کار در کانادا هستید و می‌خواهید از شرایط و آخرین قوانین آن مطلع شوید، فرم ارزیابی مهاجرت یا فرم ساده زیر را پر کنید و منتظر تماس کارشناسان پارسی کانادا باشید.

LMIA چیست؟

همانطور که گفتیم LMIA مخفف Labour Market Impact Assessment و درخواستی است که کارفرمای کانادایی به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ارسال می‌کند تا ثابت کند برای پوزیشن شغلی که به دنبال نیروی کار است، از میان شهروندان کاناداییی کسی را پیدا نکرده؛ در نتیجه به دنبال جذب یک نیروی کار خارجی است.

هدف از ارسال و بررسی این درخواست این است که، تا جای ممکن جذب نیروهای کار خارجی به اشتغال شهروندان کانادایی آسیب نرساند و یا حتی فراتر از آن تاثیر مثبتی بر بازار کار کانادا داشته باشد. از جمله مزایای دیگر این درخواست برای کانادا این است که باید مشخص باشد هیچ کانادایی واجد شرایطی، به نفع کارگر خارجی کنار گذاشته نشده است و کارگر خارجی حقوق و مزایایی دریافت خواهد کرد که مطابق با استانداردهای فدرال و استانی است.

لازم به ذکر است بدانید، با روی کار آمدن مارک کارنی نخست وزیر جدید کانادا، سیاست‌های صدور LMIA تغییر کرد تاجایی که در سال 2025، صدور این مجوز تا 50% کاهش داشته است.

نتیجه ارسال درخواست LMIA چه خواهد بود؟

کارفرما پس از ثبت درخواست، دو نتیجه زیر را از اداره اشتغال کانادا دریافت خواهد کرد:

LMIA مثبت: به این معنی که کارفرما مجوز استخدام نیروی کار خارجی را دریافت کرده است.

LMIA منفی: به این معنی است که کارفرما مجوز استخدام را دریافت نکرده است، زیرا نیروهای کار کانادایی یا مقیمان دائم واجد شرایط برای آن موقعیت وجود دارند.

نقش LMIA در مسیرهای مهاجرت به کانادا چیست؟

در انواع روش‌های مهاجرت کاری به کانادا شما نیازمند یک ورک پرمیت یا مجوز کار هستید. درمواردی این ورک پرمیت باز و در مواردی بسته است.

با این توضیح اکثر ورک پرمیت‌های بسته نیازمند مجوز LMIA هستند.

از طرفی اگر قصد مهاجرت به کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری را داشته باشید، داشتن جاب‌آفر (پیشنهاد شغلی) همراه با مجوز LMIA، امتیاز قابل توجهی برای شما به همراه خواهد داشت. در نتیجه شانس دریافت دعوتنامه (ITA) و اخذ اقامت دائم کانادا، برای شما خیلی بیشتر می‌شود.

پس از کار کردن در کانادا با LMIA، می‌توان از طریق برنامه مهاجرتی تجربه کار کانادایی (CEC)، (که زیرمجموعه اکسپرس انتری است) برای اقامت دائم اقدام کرد.

فرآیند درخواست LMIA: ویژه کارفرمای کانادایی

تا اینجا متوجه شدیم که مجوز LMIA درخواستی است که کارفرمای کانادایی باید به اداره اشتغال کانادا بدهد، پس پروسه انجام آن ارتباطی به متقاضی کار در کانادا ندارد.

بنابراین مسئولیت صفر تا صد آن بر عهده کارفرمای کانادایی است و اتفاقا دریافت آن یک فرایند پیچیده و زمان‌بر است. به هر حال کارفرمایی می‌تواند برای LMIA درخواست دهد که شرایط زیر را داشته باشد:

و اما مراحل ثبت درخواست LMIA:

هر شغلی در کشور کانادا یک کد ملی دارد که با جست‌وجوی آن کد در سایت اداره مهاجرت کانادا، تمام وظایف شغلی، مهارت‌های مورد نیاز و میانگین حقوق آن شغل را می‌توانید مشاهده کنید. بنابراین در اولین مرحله، کارفرما باید کد ملی طبقه‌بندی مشاغل (NOC) را که به درستی شرح وظایف نیروی کار خارجی را منعکس می‌کند، انتخاب کند.

برای اینکه کارفرما بتواند ثابت کند، نیروی کاری که به دنبال آن است در میان شهروندان و مقیمان دائم کانادا یافت نمی‌شود، باید به مدت حداقل 4 هفته متوالی آگهی استخدامی را منتشر کند.

این آگهی باید در حداقل 3 پلتفرم مختلف شامل Job Bank (سایت استخدامی دولت کانادا) منتشر شود. اگر شغل مورد نظر جزء دسته مشاغل کم‌درآمد است، باید در 5 پلتفرم آگهی استخدام منتشر شود.

پس از آن، کارفرما باید به دقت رزومه‌های ارسالی کانادایی را بررسی کرده و با دلایل کاملا قانع‌کننده برای عدم استخدام، آن‌ها را ریجکت کند.

در ضمن آگهی استخدامی باید در سراسر کانادا قابل دسترسی باشد، چرا که ممکن است فردی برای به دست آوردن آن شغل محل زندگی خود را تغییر دهد. همچنین در صورت امکان، شغل باید افراد معلول را نیز شامل شود.

پس از پشت سر گذاشتن دو مرحله قبل، اکنون کارفرما باید مدارک زیر را آماده و به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ارسال کند:

تمامی مدارک و درخواست کارفرما توسط افسر ESDC بررسی می‌شود و ممکن است برای دریافت اطلاعات بیشتر با کارفرما مصاحبه تلفنی انجام شود.

در نهایت نتیجه درخواست LMIA (مثبت یا منفی) به کارفرما اعلام می‌شود.

انواع LMIA و تفاوت‌های کلیدی

حالا که با مفهوم کلی LMIA آشنا شدید، باید انواع آن را بشناسید. هشت مدل یا مسیر مختلف برای اخذ LMIA وجود دارد که در ادامه توضیح داده‌ایم:

این LMIA زمانی استفاده می‌شود که دستمزد پیشنهادی به نیروی کار خارجی، کمتر از میانگین ساعتی استانی یا منطقه‌ای باشد. البته دولت کانادا برای تعداد نیروهای خارجی این دسته، محدودیت اعمال کرده است. درضمن کارفرما در این LMIA متعهد به تامین هزینه‌های حمل‌ونقل، اطمینان از مسکن مقرون‌به‌صرفه، بیمه درمانی خصوصی تا زمان پوشش استانی، ثبت‌نام در هیئت ایمنی محل کار و انعقاد قرارداد کتبی است. مدت زمان بررسی این LMIA حدود ۷۴ روز کاری (مارس ۲۰۲۵).

شروط اصلی آن:

این LMIA زمانی استفاده می‌شود که دستمزد پیشنهادی به کارگر خارجی برابر یا بالاتر از میانگین ساعتی استانی یا منطقه‌ای باشد. مدت زمان بررسی این LMIA ۷۴ روز کاری (مارس ۲۰۲۵) است.

شروط اصلی آن:

این نوع LMIA برای استخدام نیروی کار خارجی جهت فعالیت‌های پایه کشاورزی در مزرعه است. حداکثر مدت اعتبار این LMIA دو سال است.

شروط اصلی آن:

این مسیر مشابه LMIA کارگران کشاورزی است. تفاوت اصلی آن این است که در این روش، کارفرمایان کانادایی فقط می‌توانند کارگران خارجی را از کشورهای خاص (مانند مکزیک، آنگویلا، آنتیگوا و باربودا، جامائیکا، ترینیداد و غیره) استخدام کنند. درضمن مدت زمان این LMIA کوتاه‌تر است (حداکثر دوره اشتغال ۸ ماهه).

این LMIA فقط برای مشاغل با دستمزد بالا و مشاغلی است که در سطح A و B طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) قرار دارند. مدت زمان بررسی این LMIA حدود ۱۶۵ روز کاری (مارس ۲۰۲۵).

برای مشاهده لیست این مشاغل کلیک کنید.

این LMIA اغلب توسط کارفرمایانی استفاده می‌شود که نیاز به پر کردن یک جای خالی در مدت زمان کوتاه دارند، اما در عین حال قصد دارند نیروی کار را به صورت دائم نیز استخدام کنند.

این LMIA از درخواست‌های اقامت دائم (PR) و همچنین درخواست‌های مجوز کار پشتیبانی می‌کند.

این مسیر شامل دو دسته است:

دسته A: شرکت‌های نوآور می‌توانند نیروی کار خارجی متخصصی را که توسط شرکای ارجاع دهنده تعیین شده کانادایی معرفی شده‌اند، استخدام کنند.

دسته B: شرکت‌های کانادایی می‌توانند برای پوزیشن‌های تخصصی و پر تقاضا بر اساس لیست مشاغل و استعدادهای جهانی، استخدام نمایند.

این LMIA برای کانادایی‌هایی است که مایل به استخدام یک پرستار خانگی خصوصی هستند. پرستار می‌تواند برای کودکان، سالمندان یا فردی با نیازهای پزشکی تایید شده استخدام شود.

هزینه‌ها و اعتبار LMIA

هزینه‌های دریافت LMIA شامل بخش‌های زیر است:

هزینه دولتی برای درخواست LMIA: حدود هزار دلار کانادا برای هر موقعیت شغلی (توسط کارفرما پرداخت می‌شود و غیرقابل استرداد است).

هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance Fee): ۲۳۰ دلار کانادا (برای مشاغلی که از LMIA معاف هستند). هزینه انطباق کارفرما مبلغی است که کارفرمایان باید برای استخدام یک کارگر موقت از طریق برنامه انتقال بین‌المللی (International Mobility Program – IMP) پرداخت کنند. این هزینه مستقیما به مشاغل و کارگرانی مربوط می‌شود که از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معاف هستند (مشاغلی که تحت برنامه IMP قرار می‌گیرند).

هزینه‌های جانبی: هزینه‌های تبلیغات شغلی، ترجمه مدارک و مشاوره وکیل/موسسه مهاجرتی نیز ممکن است به این موارد اضافه شود.

مدت زمان اعتبار LMIA نیز به شرح زیر است:

طبق آخرین به‌روزرسانی اداره مهاجرت کانادا در ۲۱ مارس ۲۰۲۴، اعتبار مجوز LMIA از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش یافته است. بنابراین در صورت نیاز به حفظ نیروی کار برای مدت طولانی‌تر، کارفرما باید برای LMIA جدید درخواست دهد.

مشاغل نیازمند LMIA و شرایط معاف از LMIA

در برخی مشاغل و برنامه‌های مهاجرتی، کارفرمایان نیازی به دریافت LMIA ندارند، اما متقاضی کار خارجی همچنان برای کار در کانادا به مجوز کار (Work Permit) نیاز دارد.

اکثر معافیت‌های LMIA در برنامه مهاجرتی IMP اتفاق می‌افتد.

دسته‌بندی‌ها و مشاغل معاف از LMIA

چالش‌ها، مشکلات رایج و نکات مهم LMIA

بد نیست دلایل رایج رد شدن درخواست LMIA را بدانید:

نکات حیاتی برای متقاضیان کار در کانادا

هرچند LMIA توسط کارفرما گرفته می‌شود، اما یک رزومه قوی، مدرک زبان (که شانس را بالا می‌برد، حتی اگر الزامی نباشد) و سابقه کار مرتبط، می‌تواند کارفرما را در اثبات عدم وجود نیروی داخلی و دریافت LMIA یاری کند.

شاید بپرسید چگونه یک جاب آفر معتبر و کارفرمای حقیقی پیدا کنیم؟ پاسخ ساده است! تمرکز بر پلتفرم‌های رسمی دولت کانادا، شرکت‌های مهاجرتی معتبر و دارای مجوز، شبکه‌سازی حرفه‌ای در لینکدین و اتاق‌های بازرگانی. پارسی کانادا در این زمینه می‌تواند یک مشاور حرفه‌ای باشد، چرا که به خوبی بازار کانادا را می‌شناسد و تا کنون بیش از 1800 پرونده موفق داشته است.

چند توصیه از پارسی کانادا درباره LMIA و جاب‌آفر

موارد هشداردهنده زیر را برای جاب آفر و LMIA تقلبی یا مشکوک حتما در نظر بگیرید:

در نظر داشته باشید محدودیت‌هایی بر جذب نیروی کار خارجی اعمال شده است، از جمله برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین در مناطق با نرخ بیکاری بالای ۶ درصد، مشاغل پرستار خانگی که نیاز به زندگی در محل دارند، و مواردی که LMIA قبلی لغو شده باشد. در نتیجه نسبت به این موضوع حساس باشید و از مشاورین معتبر راهنمایی بگیرید.

سوالات متداول